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中高齡職務工作再設計，呼應ESG精神
我們致力於推動「職務再設計」理念，鼓勵企業善用中高齡員工的豐富經驗，開放正職、約聘、兼職、遠距
及SOHO等多元職缺，讓工作任務能更靈活適配。
擁抱高齡社會，打造彈性職場新模式
全球邁入超高齡人口結構，職務工作再設計，「鼓勵雇主進用經驗值人才」，讓企業開放正職/約聘/兼職/遠距/SOHO縫隙職缺，工作任務拆解適才適性，改善缺工問題創造新的營收。
循環經濟，驅動人力資源的可持續發展
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