為照顧更多勞工，針對全時工作的基層勞工，在減班前的勞工保險平均月投保薪資介於2萬8,590元至3萬300元，如受減班影響，但未有薪資差額或差額較少的情形，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2,280元。

　　勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高7成的薪資補貼外，如同時參加再充電計畫訓練課程，還可以合併申請訓練津貼。

　　舉例來說，勞工受僱於符合「僱用安定措施」適用行業，減班前平均月投保薪資為4萬2,000元，減班後薪資為3萬2,000元，減班前後的薪資差額為1萬元，最高可申請7,000元薪資差額補貼，如同時參加再充電計畫，還能依實際參訓時數申請最高3,000元的訓練津貼。也就是說，因為減班休息期間，該勞工短少的薪資，透過勞動部的薪資差額補助和訓練津貼可以補足。

　　勞動部表示，由於每位勞工的減班休息條件、每月薪資差額及申請各項計畫的時間點皆有所差異，可能影響合併申領的實際金額。如有相關疑問，建議可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，將由專人提供諮詢服務。

　　勞動部說明，此次放寬再充電計畫勞工參訓及企業辦訓相關規定，期望幫助勞工在減班期間穩定收入、提升專業能力，也讓企業能彈性安排訓練時段，達到人力資源永續經營，進一步促進產業發展與就業市場穩定。符合資格的在職勞工及企業可至再充電計畫專區（網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw/）提出申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888由專人提供協助。