只要雇主向「公立就業服務機構」辦理求才登記，僱用由公立機構推薦、連續失業30日以上的中高齡、高齡勞工，並連續僱用滿30日，就可以向政府申請獎助金。

勞動部表示，雇主如聘用就服機構推薦、年滿45歲以上的中高齡「全時勞工」，將可向政府申請每位勞工每月1萬3千元補貼；如果是雇用65歲以上的「高齡勞工」，每人每月更將補貼1萬5千元。

另外如果是雇用Part-time「部分工時」勞工，則依聘用人數，45歲以上每人每小時補貼70元，最高上限1萬3千元；65歲以上勞工每人每小時補貼80元，最高上限1萬5千元；金額上限與全時雇用勞工相同。然而目前積極雇用中高齡意願的雇主僅3%，對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅6%，雇用 23~44歲青壯年占了79%，較2019年增加45%。

內政部統計每五位台灣人就有一位老年人，台灣正式邁入超高齡社會。且台灣勞動參與率在2023年創下近五年新低的同時，中高齡（45~64歲）勞動參與率，也成長到66.4%的歷史新高，代表我國勞動力史上最老。

究竟為何雇用中高齡打工族仍有障礙？打工趣數據發現，80%的雇主傾向雇用跟自己年齡相仿（±3歲）的打工者，其次13%雇主會雇用比自己小超過3歲的打工者，僅7%會雇用比自己年長超過3歲的打工者。

此外，雇主與求職者偏好的工作類型也有差距，雇主傾向雇用中高齡的工作依序為餐飲（35%）、勞力（17%）、銷售（11%）、作業員（9%）、活動（9%）；而中高年級喜愛應徵的打工依序為活動（23%）、銷售（15%）、餐飲（15%）、辦公（14%）、勞力（14%）。